Conseils Formation

Dans le domaine des travaux et marchés publics, le cadre réglementaire est en constante évolution et les professionnels doivent être au fait des dernières ordonnances et des derniers décrets afin d’effectuer un travail de qualité à leur poste. Suivre une formation dans ce secteur vise à donner aux apprenants les capacités nécessaires à la conclusion de travaux et de marchés publics et du suivi des chantiers qui s’ensuit.

Se former en cours de carrière est toujours un plus pour se différencier des autres personnes exerçant le même métier. Le BIM (Building Information Modeling) est une technique de management permettant de planifier et gérer d’une manière optimisée les chantiers. Être en mesure de maîtriser le logiciel BIM est une compétence non négligeable notamment si vous cherchez à évoluer dans votre carrière ou que vous êtes en train de réfléchir à postuler dans une autre entreprise. Il existe pour cela des formations continues.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) au 1er janvier 2015. Ce compte permet d'acquérir des heures afin de se former tout au long de sa vie professionnelle. Une nouvelle modification entre en vigueur en 2019 avec la monétisation du CPF.

Le contrat d'apprentissage offre la possibilité de combiner théorie et pratique en entreprise. Il a pour objectif de permettre une quallification professionnelle à travers un enseignement général, technique et professionnel dans un centre de formation (CFA) et des période de pratique en entreprise.

Le contrat de professionnalisation permet à son bénéficiaire d’obtenir une qualification professionnelle en alternance pendant une formation initiale. 

Le Certificat de Maîtrise Professionnelle permet de recevoir une certification délivrée par une branche professionnelle particulière. Il offre un niveau de qualification supérieur au CQP.

Le Certificat de Qualification Professionnelle est délivré par la branche professionnelle dont dépend un salarié. Son objectif est de valider une compétence par une certification lorsqu'il n'existe pas de diplôme pour reconnaître la compétence en question.  

Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d'emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles avant de s'engager dans une démarche de réorientation ou de mobilité  professionnelle. 

La Validation des Acquis de l'Expérience permet de reconnaître l'expérience professionnelle d'un travailleur en lui accordant une certification. 

Le Congé Individuel de Formation, comme son nom l'indique, permet au salarié d'obtenir un congé de son entreprise pour suivre une formation. Pour en profiter le salarié doit remplir un certain nombre de conditions (ancienneté, projet professionnel...) et faire sa demande selon une certaine procédure.