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Conseils Formation

Les formations par métier
Le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF au 1er janvier 2015. Pour en savoir plus sur ce dispositif, lisez notre article dédié au CPF. Le Droit Individuel à la Formation permet à chaque salarié de bénéficier d'un crédit d'heure de formation. Il favorise l'évolution professionnelle ou même la reconversion. 
Cotisation des formations BTP : fonctionnement et mode d’emploi
Les entreprises du BTP, quelle que soit leur taille, sont soumises aux cotisations de formation professionnelle. Ainsi, elles doivent se soumettre à une participation au financement en versant une certaine somme auprès de l’organisme collecteur paritaire agréé Constructys, ainsi que PRO BTP et Congés Intempéries BTP. L’argent perçu par ces organismes collecteurs est ensuite redistribué et réparti afin de soutenir les entreprises et de favoriser l’accès à certaines formations dans le secteur du BTP. Le bulletin de paie doit faire mention du montant et pourcentage versé.
OPCA BTP : rôle et fonctionnement
Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics bénéficie d’un organisme unique qui gère les aides aux financements de certaines formations pour les professionnels de cette filière étant déjà rattachés à de petites entreprises. Le but premier de l’OPCA de la Construction, né de la fusion de divers organismes nationaux et régionaux (OPCA Bâtiment, FAF SAB, AREF, GFC BTP, OPCA Travaux publics), est d’élargir les services proposés aux salariés et entreprises du BTP. Le nouvel organisme a été baptisé : Constructys.
Comment se former au BIM
Se former en cours de carrière est toujours un plus pour se différencier des autres personnes exerçant le même métier. Le BIM (Building Information Modeling) est une technique de management permettant de planifier et gérer d’une manière optimisée les chantiers. Être en mesure de maîtriser le logiciel BIM est une compétence non négligeable notamment si vous cherchez à évoluer dans votre carrière ou que vous êtes en train de réfléchir à postuler dans une autre entreprise. Il existe pour cela des formations continues.
Le compte personnel de formation a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) au 1er janvier 2015. Ce compte permet d'acquérir des heures afin de se former tout au long de sa vie professionnelle.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage offre la possibilité de combiner théorie et pratique en entreprise. Il a pour objectif de permettre une quallification professionnelle à travers un enseignement général, technique et professionnel dans un centre de formation (CFA) et des période de pratique en entreprise.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet à son bénéficiaire d’obtenir une qualification professionnelle en alternance pendant une formation initiale. 
Le Certificat de Maîtrise Professionnelle permet de recevoir une certification délivrée par une branche professionnelle particulière. Il offre un niveau de qualification supérieur au CQP.
Le Certificat de Qualification Professionnelle est délivré par la branche professionnelle dont dépend un salarié. Son objectif est de valider une compétence par une certification lorsqu'il n'existe pas de diplôme pour reconnaître la compétence en question.  
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d'emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles avant de s'engager dans une démarche de réorientation ou de mobilité  professionnelle. 


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