Prénom, nom  

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Date

A l’attention de Prénom, Nom

Fonction

 

Objet : Demande d’un CIF pour l’obtention d’un CQP.

 

Madame, Monsieur,     

 

Actuellement en poste en tant que constructeur en sols industriels depuis 5 ans au sein de l’entreprise, je vous adresse ma demande d’autorisation d'absence au titre du Congé Individuel de Formation.

 

En effet, dans le but de concrétiser mon expérience par une certification reconnue, je souhaiterais suivre la formation nécessaire à l’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnelle « Constructeur en sols industriels ». Cette formation m’offrirait la possibilité de confirmer mes acquis tout en acquérant ceux qui me manquent pour passer les épreuves afin d’obtenir cette certification. De plus, l’obtention de ce certificat me permettrait d’élargir mon panel de chantiers et de répondre au mieux aux besoins de notre entreprise.

 

Ce stage se déroulera  à temps plein/à temps partiel, à raison de XX heures par semaine, ce qui représente un total de XX heures réparties du [date de début] au [date de fin].

 

Je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à cette demande, et je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

 

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur,  l’expression de mes sentiments distingués.

 

Signature
 

Annexe

 
Le certificat de qualification professionnelle, ou CQP, permet à tout professionnel de valider ses acquis par une qualification reconnue. Un stage de formation doit être suivi dans le domaine spécifique choisi. Celui-ci amène aux tests qui permettent, ou non, d’obtenir l’attestation de compétences nouvellement acquises.
Les CQP sont indispensables dans le domaine du BTP, pour toute personne souhaitant bénéficier d’une évolution de carrière plus rapide, mais également pour tout acteur du BTP souhaitant agrémenter son domaine d’expertise.
 

Comment obtenir un CQP ?

Pour obtenir un CQP, un congé individuel de formation (CIF) sera nécessaire afin de pouvoir suivre le stage auprès de l’organisme compétent. Ce sont les branches professionnelles qui ont mis en place ce système de certification.
La reconnaissance de ces qualifications est propre aux conventions collectives et aux accords de branches. Il ne s’agit pas d’un diplôme.
 
Toutefois, il sera également possible d’obtenir un CQP lors d’un contrat de professionnalisation, ou encore, un plan de formation.
 
La préparation au CQP se fait aussi bien dans un centre agréé que dans divers organismes de formation.
 

Qui peut faire une demande de CQP ?

Ce sont des certifications que peuvent passer :
 

• les étudiants en formation initiale ;
• les salariés disposant de 3 ans d’expérience au moins ;
• les demandeurs d’emploi.

 

Comment faire une demande de CQP ?

Afin de pouvoir obtenir un CQP dans le domaine souhaité, le professionnel devra s’absenter de son poste plusieurs heures par jours, voire plusieurs jours. Ainsi, pour pouvoir suivre ce stage de formation, il aura besoins des autorisations nécessaires.
 

• A qui s’adresser pour faire sa demande ?

Le salarié doit se manifester auprès de l’employeur pour pouvoir s’absenter pour la formation. Pour cela il doit procéder à une demande écrite d’autorisation d’absence.
 

• Que doit contenir la lettre ?

Les mentions indispensables dans la lettre adressée à l’employeur doivent être : l’intitulé de la formation, les dates concernées, la durée du stage de formation, la désignation de l’organisme dans laquelle le salarié sera.
 

• Quel est le mode d’envoi ?

Le mode d’envoi à privilégier est la lettre recommandée avec accusé de réception.
 
 

Quel est le délai légal pour obtenir une réponse ?

Pour qu’un professionnel soit éligible pour s’absenter afin de suivre un stage de formation lui permettant de passer un CQP, il faudra qu’il réponde à deux critères qui sont : l’ancienneté et le délai de franchise.
 

• Délai adjoint à l’employeur

L’employeur dispose de 30 jours pour fournir sa réponse au salarié. Dès lors que les deux prérequis cités dans le point précédent sont remplis, l’employeur n’a aucune raison valable de refuser l’absence du salarié pour qu’il puisse suivre son stage de formation.
Toutefois, il aura la possibilité légale de repousser la date de cette absence dans une limite allant jusqu’à 9 mois :

• lorsqu’un certain pourcentage d’absences simultanées est atteint, voire dépassé, au sein de l’effectif de l’entreprise ;
• ou pour des raisons de services.

 

• Report pour raisons injustifiées

Le salarié a la possibilité de se tourner vers les délégués du personnel ou l’inspection du travail si l’employeur refuse l’absence ou la reporte, dès lors que ces actions ne semblent pas être justifiées. Il procédera alors à une réclamation. Le recours pourra aller jusqu’aux Prud’hommes.
 

Financement de l’absence

Le Congé individuel de formation fait partie des cotisations allouées à des organismes par les entreprises. A ce titre, le salarié peut s’adresser à un organisme financeur afin que ces frais de formation soient pris en charge.
La demande doit se faire en amont de la formation, de 2 à 4 mois avant qu’elle ne débute. Pour les entreprises de moins de 10 salariés, l’organisme financeur susceptible de prendre en charge les frais de la formation est l’OPACIF. Dans les entreprises de plus de 10 salariés, le salarié devra demander à quel organisme financeur l’entreprise cotise pour savoir à qui s’adresser. La direction des ressources humaines ou l’employeur sauront le renseigner à ce sujet.
 

Quel est l’impact d’une absence au titre d’un CQP ?

Le professionnel demandant une autorisation d’absence à son employeur pour pouvoir suivre un stage de formation occupe un poste, un rôle et donc des responsabilités au sein de l’entreprise. A ce titre, son absence pourra gêner au bon fonctionnement de celle-ci.
 

• Perception d’un salaire pendant la formation

En effet, le temps qu’il passe en congé de formation est comptabilisé comme du temps de travail dans le cadre d’un CIF. Ainsi, le salarié bénéficie toujours de son salaire, de ses primes, ainsi que de ses congés payés, tout comme de ses protections sociales.
A ce titre, une formation à temps plein ne pourra pas excéder une durée d’1 an. Pour une formation à temps partiel, le temps imparti est de 1 200 heures, sauf si un accord de branche vient modifier ces délais.