Le CPF : mode d'emploi

Bien définir son projet
Le CPF a défini une liste de formations éligibles : il convient donc de la consulter avant toute démarche, afin d'être sûr que son thème de prédilection est présent. Le CPF permet au salarié ou demandeur d'emploi de connaitre en temps réel son crédit d'heures disponibles, via un espace personnel sécurisé. De fait, s'il bénéficie de suffisamment d'heures, il pourra les utiliser pour sa formation. Dans le cas contraire, il devra compléter son financement en se rapprochant de son employeur ou d'un conseiller en évolution professionnelle.

Dans tous les cas, afin de bien préparer son projet, il est conseillé d'aborder le sujet en amont directement avec l'employeur à l'occasion d'un entretien annuel par exemple, et aussi de contacter un conseiller évolution professionnelle. A savoir que le salarié peut utiliser son CPF de deux manières : s'il l'effectue sur son temps libre, il n'aura pas besoin de l'accord de l'employeur. En revanche s'il l'utilise sur son temps de travail, il devra obtenir son aval.

La demande à l'employeur
Dans ce dernier cas, le salarié devra formuler sa demande :
- 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois
- 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois
L'employeur doit répondre à la demande sous un mois, auquel cas le silence vaut acceptation. De fait, pour éviter tout litige, mieux vaut formuler sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception.