Qu'est ce que le CPF ?

Chaque salarié bénéficie au titre du CPF (Compte Personnel de Formation) de 24 heures de formation par an pendant 5 ans, puis 12h par an pendant 3 ans, jusqu'à atteindre le plafond de 150h. Pour les salariés à temps partiel, l'acquisition de ces heures se fait au prorata du temps de travail.

Il existe deux possibilités pour utiliser son CPF : pendant le temps de travail, il faudra demander l'autorisation de l'employeur. En revanche si le salarié souhaite utiliser son CPF sur son temps libre, il pourra le faire sans accord de l'employeur.

Tous les actifs, de 16 ans (voir 15 en contrat de professionnalisation) à la retraite, sont éligibles au CPF. Tout comme le DIF, les droits acquis sont attachés au salarié ou au demandeur d'emploi, et le suivent durant toute sa carrière professionnelle.

A noter : pour les personnes n'ayant pas consommé toutes leurs heures de DIF, celles-ci sont automatiquement créditées sur le compte personnel de formation.